strategie in de praktijk laten werken


energie en werkplezier

resultaatgerichte samenwerking

Enthousiaste
Klanten

duurzaam presteren

HERKEN JE DIT EN WIL JE EEN DOORBRAAK REALISEREN?

 

  • Je team werkt hard, klanten zijn kritisch en de resultaten blijven achter.
  • Je mist de bevlogenheid en energie. En je ziet dat het werkplezier afneemt.
  • Je bent afhankelijk van andere teams maar die werken vanuit hun eigen silo.
  • Je merkt dat de gedrevenheid om de klant een stap voor te zijn minder wordt.
  • Als leidinggevende heb je het gevoel dat je teveel zelf de kar moet trekken.

HERKEN JE DIT EN WIL JE EEN DOORBRAAK REALISEREN?

  • De nieuwe strategie is klaar en je wilt nu doorpakken
  • De implementatie van de huidige strategie gaat moeizamer dan verwacht
  • Je merkt dat het tegenvalt om naast het gewone werk veranderingen door te voeren 
  • Gedragsverandering van medewerkers gaat langzamer dan je zou willen 
  • Je wilt de blik meer naar buiten richten met focus op klanten 

“We hebben een structuur voor nog betere samenwerking en klantfocus neergezet. De energie is toegenomen en klanten nemen onze diensten nu in de volle breedte af.”

DAN IS DE ZOVEELSTE CURSUS OF TRAINING NIET DE OPLOSSING!

Want jij en het team hebben genoeg in huis om zélf de doorbraak te creëren.
Maar het lukt jullie onvoldoende om het succesvol in praktijk te brengen. En dat is precies wat onze specialiteit is. Maak hieronder kennis met IMPACT on the Job.

INVESTEER DAN IN BEVLOGEN TOPTEAMS: ZIJ ZIJN DE SLEUTEL VOOR DUURZAAM RESULTAAT / ZIJ LATEN DE STRATEGIE IN DE PRAKTIJK WERKEN

Bevlogen topteams zijn het fundament van elke “high performing organisation”. Zulke teams bouw je niet in één dag. Dat vraagt aandacht voor spirit, prestaties en bevlogen leiderschap. En dat doe je niet naast je werk, maar ín je werk. Echt on the job. Goede begeleiding en structuur versnellen dit proces enorm. De 100-Dagen Challenge-aanpak is hier een mooi voorbeeld van. Maak hieronder kennis met IMPACT on the Job.

HET HART VAN ONZE AANPAK

Onze aanpak draait om: Kennis en inspiratie en TeamLeren door te dóén.

De 8 Succesfactoren van TopTeams geven inzicht in de succesroutines van TopTeams. Een 100-Dagen Challenge zorgt er voor dat teams aan de slag gaan met een teamdoel dat past bij jullie bestaande (jaar)plannen. Dit is on-the-job TeamLeren in actie!

Het draait voor TopTeams altijd om TeamSpirit én TeamPrestaties:

Daarom start iedere Challenge met aandacht voor de TeamSpirit. Hierbij werkt het team samen aan manieren die de verbinding, veiligheid, vertrouwen en bevlogenheid een boost geven. Naast TeamSpirit, werkt het team ook aan goede gewoonten die TeamPrestaties laten groeien. Keuzes maken, initiatief nemen, uitproberen, kritisch denken, problemen oplossen én succes vieren.

On-the-job TeamLeren zorgt dat teams flinke stappen zetten in TeamSpirit en TeamPrestaties. Het is spannend en hard werken maar de moeite altijd meer dan waard!

Oh ja, zoals je weet staat en valt alles met leiderschap. Daarom is er ook aandacht voor Bevlogen Leiderschap. Zo bouwen we samen aan klantgerichte en bevlogen TopTeams.

Bevlogen topteams ontwikkelen? Dat doe je met de 100-Dagen Challenge. Een succesvolle on-the-job aanpak gebaseerd op TeamSpirit én TeamPrestaties. Ondersteund door inspirerend Leiderschap.

De Challenge begint bij jezelf zijn in het team, elkaar vertrouwen, voor elkaar door het vuur gaan en samen leren. Op weg naar een inspirerend gezamenlijk doel. Niet een doel erbij, maar een doel dat je toch al vanuit je plannen met elkaar wilt behalen.

En dan in de praktijk aan de slag: initiatief nemen, met vallen en opstaan experimenteren en succes vieren. Zo ontstaan nieuwe gedragsroutines. Dit vraagt slimme keuzes en dagelijkse aandacht. Dat is spannend, hard werken én leuk om te doen.

Alles staat en valt met leiderschap. Daarom is leiderschapsontwikkeling een vast onderdeel van iedere Challenge. Hoe geef je op inspirerende wijze leiding aan professionals?

Onze team- en leiderschapscoaches zijn minimaal 100 werkdagen betrokken. Ze dagen uit, inspireren en doorbreken hardnekkige patronen. Zo zal je team versneld succesvolle gewoontes ontwikkelen, inslijten én verbeteren.

Onze topcoaches hebben altijd ervaring in jullie branche, zijn enthousiast en persoonlijk betrokken. Zij gaan het echte gesprek aan over wat er leeft en speelt om beweging in teams en bij mensen te realiseren.

De combinatie van kwetsbaarheid, creativiteit, empathie, echte verbinding maken en de drive om te presteren en doelen te halen is wat ons typeert. Dat krijgen we ook terug van onze klanten.

 Zo ontwikkelen we teams naar bevlogen Topteams. En zorgen we voor focus, plezier en blijvend resultaat!

Onze aanpak is erop gericht om strategie te laten werken in de dagelijkse praktijk. Daar waar mensen in teams met elkaar samenwerken. Wij zorgen samen met de klant voor de gewenste transformatie in gedrag en resultaat. 

Het fundament van ons werk zijn de 8 succesfactoren van topteams. Deze zijn opgenomen in een teamscan waarmee we de ontwikkelingsbehoefte in beeld brengen van het team en de teamleden. De uitkomsten van de scan koppelen we aan de ambitie en de doelen in 100-Dagen Challenges. Een succesvolle on-the-job aanpak met aandacht voor TeamSpirit én TeamPrestaties. Ondersteund door inspirerend Leiderschap.

Een 100-Dagen Challenge begint bij jezelf kunnen zijn, elkaar vertrouwen, voor elkaar door het vuur gaan en samen leren. Daarna een gezamenlijke ambitie formuleren en samen op weg gaan naar een inspirerende doelen die aansluiten bij de strategie. 

En dan in de praktijk aan de slag: initiatief nemen, met vallen en opstaan experimenteren en succes vieren. Focus houden, impact bepalen en elke dag beter worden. Klantgericht werken. Dit vraagt om scherpte, slimme keuzes en dagelijkse aandacht. Dat is spannend, hard werken én leuk om te doen.

Alles staat en valt met leiderschap. Daarom is leiderschapsontwikkeling een vast onderdeel van iedere Challenge. Hoe geef je op inspirerende wijze leiding aan professionals?

Onze team- en leiderschapscoaches zijn minimaal één jaar bij de teams betrokken. Zo creëer je veiligheid en vertrouwen en vanuit die basis dagen we uit, inspireren en doorbreken we hardnekkige patronen. Zo zal het team versneld succesvolle gewoontes ontwikkelen, inslijten én verbeteren die leiden tot duurzaam resultaat. 

Onze topcoaches hebben ervaring in jullie branche, zijn enthousiast en persoonlijk betrokken. Zij gaan het echte gesprek aan over wat er leeft en speelt om beweging in teams en bij mensen te realiseren.

De combinatie van kwetsbaarheid, creativiteit, empathie, echte verbinding maken en de drive om te presteren en doelen te halen is wat ons typeert. Dat krijgen we ook terug van onze klanten.

 Zo ontwikkelen we teams naar bevlogen topteams. En zorgen we voor focus, plezier en duurzaam  resultaat!

HET HART VAN ONZE AANPAK

Wil je meer weten over bevlogen TopTeams en hoe we werken? Lees het e-book Bevlogen TopTeams. Of meld je gratis aan voor één van de onderstaande wekelijkse workshops.

E-Book:
BEVLOGEN
TOPTEAMS


In dit e-book ontdek je de
succesroutines van bevlogen TopTeams!

e-book
  • E-book over TopTeams voor teamleden, leidinggevenden en HR-professionals:
  • De 8 succesroutines van TopTeams
  • 12 manieren om TeamSpirit te vergroten
  • 12 manieren voor betere TeamPrestaties
  • De essentie van Bevlogen Leiderschap
  • TeamScan
Favoriet

Online Workshop:
BEVLOGEN
TOPTEAMS


Laat je inspireren door de 8 routines van TopTeams. Waar kunnen jullie verbeteren?
1 uur
  • Online workshop voor teamleden, leidinggevenden en HR-professionals:
  • De 8 succesroutines van TopTeams
  • Do's & don'ts
  • Bespreken en leren van praktijksituaties
  • Gebaseerd op het e-book

Online Workshop:
BEVLOGEN
LEIDERSCHAP


Over de 3 belangrijkste aandachtspunten voor het leidinggeven aan bevlogen TopTeams!
1 uur
  • Online workshop voor leidinggevenden en HR-professionals:
  • De essentie van Bevlogen Leiderschap
  • Do's & don'ts
  • Bespreken en leren van praktijksituaties
  • Gebaseerd op het e-book

“Ik hoef niet meer te duwen en te trekken. Het team is nu zelf met veel enthousiasme in beweging. Onze business groeit. En daar zijn we trots op!”

WAT KLANTEN ZEGGEN

DEZE BEDRIJVEN BOUWEN SAMEN MET ONS AAN BEVLOGEN TOPTEAMS:

“Mijn overtuiging? Echte verandering bereik je niet via sluiproutes. Met de 100-Dagen Challenge hebben we onze klantgedrevenheid een boost gegeven. We groeien nu 20%.”

SNEL AAN DE SLAG

Soms is het goed om samen stil te staan. Om nieuwe inspiratie en energie op te doen. Om opnieuw te verbinden. Nieuwe doelen te bepalen. Of om samen tot nieuwe inzichten te komen. 

Onderstaand vind je de meest gekozen sessies:

TeamDag:
TEAMPURPOSE
SCHERP IN BEELD


Waar draait het voor jullie en jullie klanten eigenlijk écht om? Breng het samen in beeld!
1 dag
€4450
3.950
  • Workshop om samen het hogere doel (purpose/why) van het team te ontdekken:
  • Samen het hogere teamdoel bepalen
  • Het hoger doel visualiseren (tekenaar)
  • Werken vanuit het hogere doel
  • Klanten enthousiast maken (storytelling)

TeamDag:
TEAMSPIRIT
EEN BOOST GEVEN


Geef de onderlinge verbinding in je team een boost met ontmoeting, aandacht en fun!
1 dag
€3450
2.950
  • Een energieke en verbindende teamdag op een inspirende locatie:
  • Breng je team bij elkaar!
  • Verbindende teamgesprekken
  • TeamSpirit verhogende werkvormen
  • Een inspirerende omgeving

TeamDag:
TEAMDOELEN
SCHERP IN BEELD


Breng samen de uitdagingen en teamdoelen voor de komende 6 tot 12 maanden in beeld!
1 dag
€4450
3.950
  • Workshop voor gezamenlijke energie en eigenaarschap op de teamdoelen:
  • Samen de teamuitdagingen bepalen
  • Gewenste situatie scherp definiëren
  • 'We zijn op koers'-indicatoren bepalen
  • Doelen en kaders visualiseren (tekenaar)

Genoemde prijzen zijn exclusief 21% BTW, locatie en verzorging. 

Het optimaal aantal teamleden ligt tussen 5 en 10 (inclusief de direct leidinggevende).
Meer teamleden? Laat het ons weten, ook daar hebben we een oplossing voor! 

Pssst… een slimme investeringstip: veel van bovenstaande sessies zijn ook onderdeel van het abonnement ‘TopTeam Coaching HYBRIDE’.

“Soms is het gewoon weer tijd voor nieuwe energie in het team. De korte sessies van IMPACT on the Job houden ons scherp.”

BROCHURES

TOPTEAM ABONNEMENTEN

Het inslijten van succesvol gedrag is dé manier om een TopTeam te worden en te blijven. Samen groeien van onbewust onbekwaam naar onbewust bekwaam, dáár draait het om.

De impact van een éénmalige training of teamssessie beperkt. Daarom kiest 85% van onze klanten voor een TopTeam Coaching-abonnement. 12 maanden aandacht voor the way we work together.

Het basisrecept is steeds hetzelfde: Het team realiseert twee 100-Dagen Challenges én leert de Succesfactoren van TopTeams zelf toe te passen. Je kunt kiezen uit de volgende opties:

TopTeam Coaching
ONLINE


Unieke online team- en leiderschapscoaching gericht op TeamSpirit en TeamPrestaties!
12 maanden
1.750 per maand*
  • Twee 100-Dagen Challenges met:
  • Verbindende TeamSpirit-sessies
  • Uitdagende TeamDoelen-sessies
  • TopTeam-coaching door topcoach
  • Leiderschapscoaching door topcoach
  • Bevlogenheidsscans en teamscans
  • Tussentijdse inspiratie en activatie
  • On-the-job leren en presteren
  • En meer...

TopTeam Coaching
HYBRIDE


De beste mix van online-sessies
en het team fysiek bij elkaar!

12 maanden
2.250 per maand*
  • Gelijk aan TopTeam Coaching ONLINE plus:
  • Verbindende TeamSpirit-dag op locatie
  • Uitdagende TeamDoelen-dag op locatie
  • Richtinggevende maatwerk teamvisual
Favoriet

TopTeam Coaching +
INDIVIDUELE COACHING


Als Topteam Coaching Hybride,
plus individuele coaching van teamleden!

12 maanden
2.950 per maand*
  • Gelijk aan TopTeam Coaching HYBRIDE plus:
  • Individuele online-coaching teamleden

Genoemde prijzen zijn exclusief 21% BTW, locatie en verzorging.

Het optimaal aantal teamleden ligt tussen 5 en 10 (inclusief de direct leidinggevende).
Meer teamleden? Laat het ons weten, ook daar hebben we een oplossing voor!

De optie: ‘betaling per jaar’ wordt vooraf gefactureerd en levert je € 2.400 voordeel op. #tochlekker
Als je kiest voor maandelijkse facturering, kun je maandelijks opzeggen. #geenrisico

“Onze teams hebben de investering binnen een jaar terugverdiend met nieuwe business. Dat was geen doel op zich, maar toch wel heel fijn.”

“We nemen initiatief en durven fouten te maken. We zijn onszelf én minder lief naar elkaar als het moet. Er staat nu een hechter team en we doen het écht samen. De klant merkt dat ook. Fijn gevoel!”  

Online TeamCoaching:
MENTAAL STERK
IN CORONA-TIJD


Vergroot in twee maanden tijd de
mentale kracht van je team!

2 maanden
€3950
3.500
  • Werk samen in twee maanden tijd aan meer focus, denkkracht en mentale rust:
  • Online Teamsessie: Perspectief (3 uur)
  • Online Teamsessie: Focus (3 uur)
  • Online Teamsessie: Energie (3 uur)
  • Tussentijdse inspiratie en activatie
  • Eigen Miro-teamboard
Favoriet

TeamDag:
TEAMSPIRIT EN TEAMDOELEN


Geef elke 6 maanden samen de TeamSpirit een boost en zet de TeamDoelen weer op scherp!
1 dag
€3450
2.950
  • Met deze TeamDag hou je de TeamSpirit hoog en blijft er focus op de TeamDoelen:
  • Verbindende teamgesprekken
  • Aandacht voor de TeamPrestaties
  • Leren van de afgelopen maanden
  • Vernieuwen commitment en energie

KLANTCASES

100-Dagen Challenge: Onze klanten verrassen als één team

Klanten écht verrassen

ALFA ACCOUNTANTS: Door de vele personele wisselingen worstelde het auditteam met TeamSpirit en TeamPrestaties. Volgens de leidinggevende waren medewerkers afwachtend, deden niets extra’s voor elkaar

Lees verder »
100-Dagen Challenge: De klant ervaart ons als zijn trusted advisor

Trusted Advisor

RABOBANK: Uit de 50 medewerkers van de 5 teams vormden we een challengeteam, dat er echt zin in had! Met de leidinggevende trok het challengeteam

Lees verder »
100-Dagen Challenge: Commercieel succes na reorganisatie bij DAS

Focus op commercie

DAS RECHTSBIJSTAND: Na een stevige reorganisatie had de nieuwe salesdirecteur de behoefte aan een traject om versneld energie in de samenwerking te krijgen en het

Lees verder »

“Samen onze klant verrassen. We dóén het nu. Het resultaat? Nieuwe handel, muurtjes weg en marktpotentieel beter benut.”

“Samen onze klant verrassen. We dóén het nu. Het resultaat? Meer werkplezier, muurtjes weg en marktpotentieel beter benut. We hebben onze investering nu al terugverdiend.”

BLOGS

Tevreden of bevlogen

Het verschil tussen ‘tevreden medewerkers’ en ‘bevlogen medewerkers’ is dagelijks zichtbaar. Bevlogen medewerkers leggen de lat steeds wat hoger en zetten ook de extra stap

Lees verder »

“Het goud van vandaag is het zilver van morgen. Daarom trainen Messi en zijn team elke dag!”

IMPACT on the Job
IJsselmeerweg 100-H
1411 DL Naarden

info@impactonthejob.nl
085-1300540

Onze algemene voorwaarden
Onze privacyverklaring

kennismaken? vragen? laat het ons weten: