Strategie in praktijk laten werken

teamspirit  |  teamprestaties  |  leiderschap

Strategie in praktijk laten werken

  • Oké, jullie strategie is helder en je wilt doorpakken
  • Maar plannen in praktijk laten werken is vaak lastig
  • Het vraagt ander gedrag van teams en leidinggevenden
  • Zodat motivatie, werkplezier en teamspirit toenemen
  • Doelen worden bereikt en klanten graag zaken met je doen

Natuurlijk wil je hier een doorbraak in realiseren. Dit kun je het beste doen op team- en leiderschapsniveau. Want bevlogen leiders en teams die zelf leiding nemen zijn het fundament van high performing organisaties.

We helpen organisaties om strategie in praktijk te laten werken. Dit doen we door on-the-job nieuw gedrag te ontwikkelen. Gericht op groei van teamspirit, teamprestaties en blijvend resultaat. Dit is ons vak, onze passie.

Strategie laten werken, in drie stappen

Stap 1. Voorbereiden op succes

Strategie in praktijk laten werken is best een uitdaging. En succes is van diverse zaken afhankelijk. Samen onderzoeken we de belangrijkste voorwaarden voor succes.

Stap 2. TeamScan

Groei start met zelfkennis. Hoe staat het met de teamspirit en de teamprestaties? Met de TeamScan bespreken teams veilig en eerlijk waar ze goed in zijn en wat beter kan.

Stap 3. Aan de slag

Teams en leidinggevenden ontwikkelen zich het best, door samen te werken aan strategische doelen. Learning by doing zorgt voor meer teamspirit en betere prestaties.

Onze aanpak

Hoe fijn zou het zijn als je teams zelf energiek de leiding zouden nemen in het realiseren van strategische doelen? En samen continu werken aan meer teamspirit en betere teamprestaties?!

De daarvoor benodigde gedragsontwikkeling is in de basis niet ingewikkeld. En tegelijkertijd zit hier in de praktijk wel vaak de bottleneck. 

Daarom hebben we, met waardevolle input van Prof. dr. Bas Kodden, een hands-on aanpak ontwikkeld. Waarmee (management)teams on the job – in slechts 12 maanden –  succesvolle gedragsroutines ontwikkelen gericht op de groei van leiderschap, teamspirit en teamprestaties terwijl ze werken aan strategische doelen.

Merkbare en meetbare resultaten

Wij zijn op ons best binnen de financiële en zakelijke dienstverlening. Onze aanpak zorgt daar onder andere voor:

  • Teams die strategie in de praktijk laten werken (teams die zélf leiding nemen, oplossingsgerichte mindset)
  • Resultaatgerichte samenwerking in en tussen afdelingen (minder gedoe en afleiding, meer focus op doelrealisatie)
  • Meer motivatie, teamspirit en werkplezier (meer bevlogenheid, minder verloop/verzuim, betere MTO-scores)
  • Meer toegevoegde waarde voor klanten (betere relatie met klanten, afname aantal fouten/klachten, betere NPS-scores)
  • Betere financiële resultaten (meer business, hogere productiviteit, duurzaam beter rendement)

Onze experts, leiderschaps- en performance-coaches zorgen voor impact op korte- én lange termijn. Hierdoor verdienen onze klanten hun investering binnen een jaar terug en merken ze jarenlang het effect van onderstaande positieve ontwikkelingen.

Wat klanten zeggen

Heel gaaf om te zien hoe snel we als team zijn gegroeid. Het plezier en de energie spat ervan af. Onze klanten merken dit en de business draait als een tierelier.
Patrick Verbeij
DIrecteur Vermogensmanagement
Rabobank
We zijn met drie afdelingen als één team gaan werken. Slimmer samenwerken, meer focus, minder gedoe. Onze klanten merken het verschil. Wij zijn trots op het resultaat.
Esther Jelsma
Directeur Sales
DAS
We veranderden ons gedrag. Dit was eerst best lastig. Maar nu hebben we er veel plezier van. We zijn we een hechter team geworden én verrassen onze klanten.
Samuel Ouwersloot
Controleleider
Alfa Accountants en Adviseurs