Strategie in praktijk laten werken

teamspirit | teamprestaties | leiderschap

Strategie in praktijk laten werken

  • Oké, jullie strategie is helder en je wilt doorpakken
  • Maar plannen in praktijk laten werken is vaak lastig
  • Het vraagt ander gedrag van teams en leidinggevenden
  • Zodat motivatie, werkplezier en teamspirit toenemen
  • Doelen worden bereikt en klanten graag zaken met je doen

Natuurlijk wil je hier een doorbraak in realiseren. Dit kun je het beste doen op team- en leiderschapsniveau. Want bevlogen leiders en teams die zélf leiding nemen zijn het fundament van high performing organisaties.

Maar hoe pak je dit het best aan? Hoe zorg je met minder gedoe voor meer energie en blijvend resultaat? Dit is ons vak, onze passie. Plan gerust een video call om hierover van gedachten te wisselen. 

Strategie laten werken, in drie stappen

Stap 1. Voorbereiden op succes

Strategie laten werken en doelen realiseren is best een uitdaging. Samen bespreken we de dilemma's waar jullie tegenaan lopen, praktijkervaringen en oplossingen.

Stap 2. TeamScan

Waar sta je nu als (management)team? En waar willen jullie naar toe? Met de TeamScan ontdek je samen wat er nodig is voor duurzame groei van teamspirit en prestaties.

Stap 3. Aan de slag

Succesvolle (management)teams komen tot slimme ways of working door aan de slag te gaan met gezamenlijke doelen. Onze aanpak zorgt voor versnelling en resultaat.

Onze aanpak

Oké, de strategie, plannen en doelen zijn helder. Ze moeten zorgen voor méér klantwaarde, enthousiaste medewerkers en mooie resultaten. Er hangt dus veel af van het aanpassings- en verandervermogen van jullie (management)teams. Hoe fijn zou het zijn ze hier zélf leiding in zouden nemen? Geen afleiding, onderling gedoe en excuses meer, maar meer focus, energie en blijvend resultaat.

Onze beproefde aanpak zorgt voor een praktijkgerichte structuur, waarmee je teams, ondanks de dynamiek, afleidingen en uitdagingen van iedere dag, hun doelen realiseren. Het gaat daarbij steeds om het maken van heldere keuzes, het oplossen van leiderschapsdilemma’s en het laten groeien van teamspirit én teamprestaties.

Merkbare en meetbare resultaten

Wij zijn op ons best binnen de financiële en zakelijke dienstverlening. Onze aanpak zorgt daar onder andere voor:

  • Teams die strategie in de praktijk laten werken (teams die zélf leiding nemen, oplossingsgerichte mindset)
  • Resultaatgerichte samenwerking in en tussen afdelingen (minder gedoe en afleiding, meer focus op doelrealisatie)
  • Meer motivatie, teamspirit en werkplezier (meer bevlogenheid, minder verloop/verzuim, betere MTO-scores)
  • Meer toegevoegde waarde voor klanten (betere relatie met klanten, afname aantal fouten/klachten, betere NPS-scores)
  • Betere financiële resultaten (meer business, hogere productiviteit, duurzaam beter rendement)

Onze experts, leiderschaps- en performance-coaches zorgen voor impact op korte- én lange termijn. Hierdoor verdienen onze klanten hun investering binnen een jaar terug en merken ze jarenlang het effect van onderstaande positieve ontwikkelingen.

Wat klanten zeggen

Heel gaaf om te zien hoe snel we als team zijn gegroeid. Het plezier en de energie spat ervan af. Onze klanten merken dit en de business draait als een tierelier.
Patrick Verbeij
DIrecteur Vermogensmanagement
Rabobank
We zijn met drie afdelingen als één team gaan werken. Slimmer samenwerken, meer focus, minder gedoe. Onze klanten merken het verschil. Wij zijn trots op het resultaat.
Esther Jelsma
Directeur Sales
DAS
We veranderden ons gedrag. Dit was eerst best lastig. Maar nu hebben we er veel plezier van. We zijn we een hechter team geworden én verrassen onze klanten.
Samuel Ouwersloot
Controleleider
Alfa Accountants en Adviseurs